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C.N.E

Le contrat nouvelles embauches

Un CDI doté d’une période d’essai de deux ans.

Depuis août 2005, une entreprise de – de 20 personnes peut le proposer Durée = indéterminée.

Employeur peut te virer sans se justifier
Employé peut quitter l’entreprise également.

Si t’es viré : indemnité de rupture égale à 8% des salaires bruts cumulés depuis ton embauche

+

Contribution de l’employeur, égale à 2 % de ton salaire brute depuis le début du contrat.

Si t’es resté dans l’entreprise au moins 4 mois, mais que t’as pas culmulé assez de droits pour toucher l’assurance chômage, tu recevras pendant 1 mois une allocation forfaitaire de l’Etat de 16,40 euros par jour.

Si c’est tu décide de démissionner après 3 mois : t’auras rien sauf si l’Assedic reconnaît ta démission comme légitime…

Depuis son lancement, 220 000 CNE ont été conclus. 11% des embauches dans les entreprises de moins de 20 salariés se font sous forme de CNE (source : Ministère de l’emploi).

Pour en savoir plus :
Le contrat nouvelles embauches : tous les détails sur le site Service-Public.

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